Avocat en droit du travail en Nouvelle-Zélande

Notre avocat en droit du travail en Nouvelle-Zélande propose ses services aux employeurs comme aux salariés qui ont besoin d’assistance et de conseils juridiques sur diverses questions liées aux relations de travail, au respect des règles d’embauche et de licenciement du personnel, etc.

En bref
Cadre réglementaire du travail en Nouvelle-Zélande	– Employment Relations Act 2000 (loi sur les relations de travail), – Equal Pay Act 1972 (loi sur l’égalité salariale), – Holidays Act 2003 (loi sur les congés), – Wages Protection Act 1983 (loi sur la protection des salaires), – Minimum Wage Act 1983 (loi sur le salaire minimum), etc.
Services proposés par nos avocats en droit du travail	Assistance juridique et représentation en justice pour : – les licenciements abusifs, – le harcèlement au travail, – le règlement des litiges, etc.
Obligations de l’employeur	– fournir un contrat de travail écrit, – verser au moins le salaire minimum, – accorder des pauses de repos et de repas, – accorder les congés obligatoires, – respecter les droits syndicaux, etc.
Obligations relatives aux registres du personnel	Les employeurs doivent tenir des registres retraçant l’historique d’emploi. Les salariés ont le droit de consulter ces registres à tout moment.
Obligations du salarié	– travailler pendant les horaires convenus, – respecter les règles de santé et de sécurité, – respecter le contrat de travail, – avoir une conduite professionnelle, etc.
Motifs valables de licenciement d’un salarié	– insuffisance professionnelle, – rupture pendant une période d’essai, – faute grave ou répétée, – suppression du poste
Règles applicables aux salariés qui cumulent plusieurs emplois	C’est possible, sauf disposition contraire expresse du contrat de travail. Les salariés ne doivent pas utiliser les ressources d’un emploi pour un autre.
Discrimination au travail	Si vous êtes victime de discrimination au travail, nos avocats en droit du travail en Nouvelle-Zélande peuvent vous apporter un soutien juridique.
Retenues sur salaire non autorisées	Il est illégal pour un employeur de prélever une somme sur le salaire d’un salarié sans son consentement écrit ou une décision de justice.
Congés payés annuels	4 semaines (après 12 mois d’emploi)
Congé maladie	10 jours (après 6 mois d’emploi)
Rémunération des heures supplémentaires	La majoration des heures supplémentaires n’est pas imposée par la loi. Employeurs et salariés peuvent toutefois en convenir s’ils le souhaitent.
Rémunération du travail les jours fériés	1,5 fois le taux horaire normal
Protection des données personnelles des salariés	Les employeurs doivent respecter le Privacy Act 2020 (loi sur la protection de la vie privée). Les salariés ont le droit d’accéder à leurs informations personnelles.
Services complémentaires	Nos comptables proposent des services de paie pour la gestion des salaires et des dossiers des salariés.

Quels services propose votre avocat en droit du travail ?

Voici quelques-uns des principaux domaines couverts par nos avocats en droit du travail en Nouvelle-Zélande :

Rédaction et vérification des contrats de travail : un avocat en droit du travail en Nouvelle-Zélande de notre équipe peut vous aider à rédiger et à préparer des versions personnalisées de tous les documents nécessaires à l’embauche ;
Licenciement abusif : le licenciement injustifié n’est pas autorisé, et vous pouvez demander une aide juridique lorsque votre employeur n’a pas fourni de motif raisonnable à la rupture du contrat de travail ;
Restructuration : lorsqu’il faut gérer une restructuration ou une procédure de licenciement économique, un avocat peut apporter un soutien et une représentation essentiels aux employeurs qui doivent mettre en œuvre des changements au sein de leur organisation ;
Salaires et congés : si votre employeur ne respecte pas la loi sur le salaire minimum ou sur les congés parentaux ou payés, vous pouvez nous en parler ;
Harcèlement : le harcèlement au travail doit être signalé à l’employeur. Toutefois, si votre lieu de travail n’est plus sûr, vous pouvez exposer votre situation à notre avocat, qui vous aidera à déposer une réclamation personnelle (personal grievance) ou à traiter l’affaire d’une autre manière.

Quels services juridiques proposez-vous aux employeurs en Nouvelle-Zélande ?

Les solutions que nous proposons aux employeurs en Nouvelle-Zélande sont complètes et couvrent de nombreux domaines. Outre les solutions mentionnées ci-dessus, notre équipe peut également vous aider pour :

Divers problèmes et litiges au travail : gestion de la performance, enquêtes sur le harcèlement moral, réclamations des salariés (notamment pour discrimination et harcèlement sexuel ou racial) et autres situations particulières, comme l’abandon de poste ;
Questions syndicales : négociation collective et multi-employeurs, élaboration de stratégies de négociation et de relations syndicales, accords sur le déroulement des négociations, assistance pendant les grèves ;
Représentation en justice : notre avocat en droit du travail en Nouvelle-Zélande peut représenter efficacement les employeurs qui souhaitent résoudre l’un des problèmes mentionnés ci-dessus. Nous assurons non seulement la représentation juridique devant l’Employment Court et la High Court, mais aussi la médiation comme mode alternatif de règlement des litiges, lorsque cela est approprié.

La vidéo ci-dessous présente les principaux services proposés par notre équipe d’avocats en droit du travail en Nouvelle-Zélande :

Quels services juridiques proposez-vous aux salariés en Nouvelle-Zélande ?

Voici les principaux services proposés aux salariés par notre avocat en droit du travail à Auckland :

Respect des droits du salarié : si vous estimez que votre employeur ne respecte pas vos droits au titre du contrat que vous avez signé, vous pouvez nous faire part de toute question qui vous préoccupe ;
Licenciement abusif : le soutien de notre avocat en droit du travail en Nouvelle-Zélande si vous avez fait l’objet d’un licenciement abusif ;
Réclamations personnelles : nous assistons les salariés qui souhaitent engager une action contre leur employeur. Cette démarche doit être engagée dans les 90 jours suivant l’incident, et nos avocats néo-zélandais en droit du travail vous donneront tous les détails sur la procédure.

Pouvez-vous m’aider dans une médiation pour un litige du travail ?

Nos avocats en droit du travail en Nouvelle-Zélande peuvent également recommander la médiation pour résoudre les litiges au travail. Elle peut être utile lorsque :

le litige ne peut pas être résolu de manière informelle entre l’employeur et le salarié ;
les deux parties acceptent volontairement de solliciter l’assistance confidentielle d’un médiateur indépendant ;
l’employeur et le salarié comprennent qu’ils seront soumis à une procédure semi-formelle, sans passage devant le tribunal ni contre-interrogatoire.

Quelle loi les employeurs doivent-ils respecter en Nouvelle-Zélande ?

La principale loi régissant les relations de travail en Nouvelle-Zélande est l’Employment Relations Act 2000. L’autorité publique chargée de son application est le ministère des Entreprises, de l’Innovation et de l’Emploi (Ministry of Business, Innovation and Employment).

Contactez-nous si vous souhaitez travailler avec un avocat en droit du travail à Hamilton, en Nouvelle-Zélande, ou dans une autre région de l’île du Nord. Nous proposons des services complets aux employeurs comme aux salariés.